Трудовой договор. Суд. Доказательства.

Загрузка...

Трудовой договор. Суд. Доказательства.

  1. В статье 67 ТК РФ говорится, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Если работодатель заменит лист, как они докажут, что вы получили свой экземпляр трудового договора?
  2. Трудовой договор заключается в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
    Статья 57. Содержание трудового договора
    В трудовом договоре указываются:
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    место и дата заключения трудового договора.
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и т. д. ;
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    Ст. 67 Форма трудового договора
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
  3. По поводу последствий: если работник не расписался на экземпляре работодателя, или договор был заключен "задним" числом, что обнаружилось, это максимум админ. ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства (1-5 тыс. руб. на должностное лицо, "забывшее" заключить трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе и дать под роспись трудовой договор) . Надо также иметь в виду, что трудовые отношения (т. е. все права и обязанности) возникают не с момента их оформления, а с момента фактического допуска к работе работника (поэтому не ясно, что Вы собираетесь оспаривать в суде.. )
    Неправильно составленный договор не отменяет трудовые отношения и принятые сторонами обязательства (но условия, ухудшающие положение работника в сравнении с ТК, не применяются, а работодатель несет за это ответственность - скорее всего, админ. , т. к. вряд ли возникли серьезные последствия) . Об этом в ст. 9 ТК.
  4. 1. собственноручно ставить дату никто не должен.
    то что вы договор получили похже на 2 недели, чем положено, увы, никак и ничем не доказать, да и, собственно что это меняет?? ?
    2. про первый лист договоря вы полностью правы.. . если вас так оформляли, что работодаттелю ничего не стоит переделать первую страницу. .

    а вообще ваша идея с судом не очень то охороша - ну зачем вам суд, зачем вам себе репутацию портить.. . идите человеческие пути для расставания с работодателем...

Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *